Kodeks Postępowania

Firma FTZ dbając o wysokie standardy etyki biznesowej oraz uczciwości opracowała Kodeks Postępowania który określa zasady i obowiązki ogólnie przyjęte za właściwe a w szczególności:

1. Prawa człowieka

FTZ postępuje zgodnie z następującymi praktykami :

• szanuje godność osobistą, prywatność oraz prawa każdego człowieka,

• nie zatrudnia ani nie zmusza kogokolwiek do pracy wbrew jego woli,

• zakazuje zachowań o charakterze seksualnym, obraźliwym, mającym na celu stosowanie środków przymusu, nadużycia lub wyzysku w tym stosowania gestów, sformułowań bądź kontaktu fizycznego.

2. Uczciwe warunki pracy oraz niezatrudnianie nieletnich

FTZ ma obowiązek zapewnienia uczciwych warunków pracy, a w szczególności:

• wyeliminowanie metody dyskryminacji zatrudnienia ze względu na płeć, kolor skóry, pochodzenie etniczne, wyznawaną religię, niepełnosprawność, przynależność związkową lub polityczną, bądź orientację seksualną, a także postępować zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w zakresie dyskryminacji zatrudnienia,

• przestrzeganie praw pracowników w zakresie swobody zrzeszania się oraz zawierania umów zbiorowych,

• nie stosowanie zasad pracy przymusowej, ani pracy więźniów oraz zapewnić pracownikom możliwość swobodnego odejścia z pracy po uprzednim powiadomieniu z odpowiednim wyprzedzeniem,

• wynagradzanie pracowników w sposób uczciwy, przestrzegając lokalnie obowiązujących przepisów dotyczących płac i/lub zapisów umów zbiorowych, a w przypadku ich braku zapewnić pracownikom wynagrodzenie na poziomie umożliwiającym zaspokajanie podstawowych potrzeb życiowych,

• zapewnienie ilość godzin pracy w wymiarze nieprzekraczającym sześćdziesięciu (60) godzin tygodniowo wraz z godzinami nadliczbowymi, z wykluczeniem poważnych sytuacji wyjątkowych; pracownicy powinni mieć możliwość skorzystania nieprzerwanie przynajmniej z jednego (1) dnia wolnego od pracy w tygodniu.

FTZ nie będzie tolerowała ani wykorzystywała pracy nieletnich na żadnym etapie prowadzonej przez siebie działalności, co byłoby sprzeczne z obowiązującymi regulacjami i przepisami prawa.

3. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Zgodnie z zasadami BHP zapewni bezpieczne miejsce pracy wszystkim swoim pracownikom.

4. Odpowiedzialność za środowisko

FTZ postępuje zgodnie z zasadami ochrony środowiska i prowadzi działalność biznesową w sposób odpowiedzialny, przyjazny dla środowiska.

5. Etyka w prowadzeniu działalności biznesowej

Prowadząc działalność biznesową FTZ postępuje w sposób etyczny, zgodnie z obowiązującymi przepisami i normami, a w szczególności :

• nie będzie stosował jakichkolwiek form wymuszenia i przekupstwa,

• będzie przestrzegał przepisów antymonopolowych oraz pozostałych przepisów prawa ochrony konkurencji, np. nie będzie uczestniczył w zmowach cenowych lub przetargowych

• będzie chronił wszelkich informacji przekazywanych przez partnerów biznesowych

6. Planowanie ciągłości działania

FTZ wdroży procedury mające na celu ograniczenie możliwości narażenia na działalność terrorystyczną, przestępczą, ryzyko związane z prowadzeniem działalności biznesowej, pandemie, katastrofy naturalne oraz powiązane istotne wypadki.